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六维职商

职场精英的成功,从表面上是?#20174;?#20854;优于他人的岗位技能与能力有直接关联的,但如同冰山模型所描述的,真正决定一个员工是否能够成为职场精英的,往往是其内在的素质,也就是职业素质与素养。

职业素质与素养,决定一个员工是否能够取得高绩效的内在驱动力,决定了员工能否有强?#19994;?#24847;愿把自己的能力与技能最大化的发挥出来,并且是否能够长久的发挥自身的价值。

莱恩克根据多年来对近万名职场成功人士的实证研究,提炼出职场精英的6大维度24个模块的成功DNA,涵盖了职业素质、岗位胜任、工作效能、职场沟通、职场关系等方面,最全面系?#36710;?#23450;义了职场精英所应具备的职业素质与素养,是迄今为止对职场成功人士的最完美和体系化的刻画。

1.驱动:职场精英的努力和所创造的绩效,最根本的来源来自于其内在的对职业和岗位的认知以及自?#19994;?#20869;在驱动能力,比如是否具有?#24049;?#30340;职业道德和价值判断,是否具备良性的积极正面的职业心态,是否具有与职业发展需要相匹配的职业人格,以及是否能够以价值导向的方式认知自己的岗位等等,这些因素都决定了一个员工是否具备成为优秀员工的内在基因和思想动力

2.胜任:员工取得优异绩效的基本条件,就是其满足所在岗位的胜任力要求,才能在其岗位上发挥应有的作用和价值。员工胜任力基本取决于外在的职场礼仪水平,内在思维与思考能力,落地的解决?#23548;?#24037;作问题的能力以及执行力的能力,具备这些能力的员工,通常都能较好的做好本职工作,满足岗位的基本要求

3.效能:高效率和高产出,是优秀员工强于普通员工的关键方面,在职场上,决定员工工作效能的因素很多,主要包括是否?#34892;?#30340;进行自我时间管理与分配,是否能制定高质量的工作计划并进行计划管理,是否能够快速高质量的完成邮件、报告等职场公文协作,以及能否熟练操作使用Word、excel和PPT等常用办公软件等

4.成长:优秀的职场人士,都是具有强?#19994;?#25552;升自我价值和成长的意愿和能力,决定职场人士是否能够快速成长的因素主要包括,是否有清晰的职业规划和目标以及实现路径,是否养成?#24049;?#30340;职业习惯和行事方式,是否有?#24049;?#30340;学习习惯和方法,以及是否能够激发自?#19994;?#28508;能等

5.沟通:沟通是职场的润滑剂,也是取得职场成功的重要保障,体现的是与他人?#34892;?#20114;动的能力,而不仅仅是自身的优秀。沟通能力通常包括与领?#25216;?#30340;对上沟通,与内?#23458;?#20107;间的跨部门沟通,以及对外的公开演讲展示等

6.关系:和?#36710;?#20154;际关系是职场人士取得成功的环境保障,优秀的员工善于处理和把握好各种职场人际关系,并利用这种关系助推自身绩效的提升。职场关系包括自我情商的管理,与领导的关系处理,同事关系的处理以及对外合作关系的处理等
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